Seminario Los paradigmas: Cómo impactan en el desarrollo de los líderes del sector turístico y hotelero

Bogotá - presencial

12 horas

Modalidad: Remota vía zoom, clases sincrónicas en tiempo real. Una vez se levanten las restricciones nacionales, clases presenciales de forma voluntaria en la medida que las autoridades lo permitan

Fechas: 6 de julio de 2021
Valor de la inversión: $900.000 – USD 256 aprox*
Valor con descuento por beneficio: $720.000 – USD 204.40 aprox*

*El valor en dólares se liquidará con la tasa representativa del día que se expida la orden del pago.

Conocer nuestro sistema de creencias nos permite tomar consciencia del lente con el que miramos el mundo y la forma como percibimos la realidad y por ende identificar los paradigmas que nos impiden avanzar, ello nos da la opción de transformar las creencias limitantes en nuevos mapas mentales que nos conduzcan al logro de nuestros objetivos personales y profesionales. Lo anterior puede permitir contar con líderes en el sector turístico y hotelero quienes atreviéndose a reconocer lo mencionado anteriormente, podrán ver las situaciones desde nuevas perspectivas, que los conducirán al logro de sus objetivos y el de las organizaciones que representan.

Objetivo

Proporcionar conocimientos, reflexiones y estrategias que permitan a los estudiantes y profesionales en el sector turístico y hotelero, revisar sus paradigmas con el fin de detectar y transformar creencias limitantes que puedan estar afectando su liderazgo y su crecimiento a nivel personal y profesional.

Específicos:

Aprender cómo incide nuestro sistema de creencias en la manera en que percibimos la realidad.
Comprender como funcionan los mapas mentales.
Conectar con los recursos Internos para potenciar el liderazgo personal.

Aprender a identificar creencias limitantes con el fin de transformarlas.
Desarrollar capacidad de introspección, observación y análisis.
Actualizar mapas mentales que faciliten el logro de metas y resultados esperados.
Reconocer la importancia y el poder que tiene los cambios de paradigmas.
Diferenciar entre esfuerzo saludable y perfeccionismo.

Metodología

La metodología está enfocada en alternar el contenido teórico, con ejercicios, reflexiones, y preguntas tipo coaching, que generen tomas de consciencia y promuevan la participación del grupo.

Estructura académica

	Nombre del tema	Duración en horas
1	NUESTRO SISTEMA DE CREENCIAS: ¿CÓMO VEMOS EL MUNDO? ¿Qué es un Paradigma? Lo que creemos es lo que creamos. El Poder de un cambio de Paradigma. Paradigmas y principios El cambio: De Adentro hacia afuera. El espejo S ¿Qué es una creencia? Creencias Limitantes Nuestras Capacidades – Hemisferios Cerebrales. Filtros: Nuestras convicciones más profundas afectan nuestra percepción de la realidad. ¿Cómo nos definimos a nosotros mismos?	2
2	PARADIGMAS: Círculo de Influencia Vs Círculo de Preocupación. Víctima Vs Protagonista. Proactividad Vs Reactividad Reaccionar Vs Responder. La Libertad interior Paradigma de Abundancia Vs Paradigma de Escasez. Paradigma: Pensar – Sentir – Hacer Paradigma ganar – perder Vs Paradigma Ganar -Ganar. Creencias Irracionales de Ellis	4
3	PARADIGMAS ASOCIADOS AL PERFECCIONISMO Esquemas mentales perfeccionistas. El límite: La realidad misma. Miedos del perfeccionista Fases para favorecer la inclusión del Límite: Consciencia de los propios esquemas mentales perfeccionistas. Revisión de paradigmas perfeccionistas. Práctica de Esquemas mentales alternativos La consciencia del Límite: Cómo me relaciono con la realidad. ¿Cómo gestionamos el error y el cambio?	4
4	Los Dones de la Imperfección: Coraje, compasión y conexión. La Autenticidad Diferencia entre esfuerzo saludable y perfeccionismo: El Perfeccionismo no es lo mismo que esforzarse por dar lo mejor. El perfeccionismo no es sinónimo de mejora personal. Cualidades y competencias para reemplazar el perfeccionismo por el esfuerzo saludable.	2

Conferencista

Marcela Uribe Chaves

Master en Coaching y Liderazgo personal, Especialista en Desarrollo Personal y Familiar, profesional en Psicología, con más de 13 años de experiencia a nivel organizacional liderando procesos de atracción, formación y desarrollo de talentos. Cómo coach acompaño a líderes de equipos (Directivos y Gerencia Media) en el logro de sus objetivos, cambio de paradigmas, desarrollo de habilidades blandas, fortalecimiento de liderazgo y estructuración de planes de desarrollo. Imparto capacitaciones en temas de liderazgo y desarrollo personal.

Beneficios e incentivos de pago

La Universidad entrega material didáctico de apoyo y otorga descuento en el valor de la matrícula del 20% para el primer semestre de 2021.

Alternativas de pago

La Universidad cuenta con diferentes alternativas:

Consulte aquí las siguientes formas de pago: Entidades bancarias, Pagos electrónicos y fuera del país, Tesorería Universidad Externado de Colombia.

Consulte aquí otras formas: Patrocinio de empresas.