Género, derechos humanos y organizaciones

Este proyecto pretende entender las causas de las actuales brechas de género en las organizaciones de carácter privado y en las políticas públicas nacionales. De igual manera, se busca identificar las buenas prácticas organizacionales y las acciones restaurativas y positivas que contribuyen al respeto de los derechos humanos, bajo el principio universal de la no discriminación. En adición, se pretende aportar al entendimiento de los movilizadores y obstáculos que permiten contribuir o ralentizar el alcance de los Objetivos de Desarrollo sostenible, desde el sector privado y el público, con un especial énfasis en el ODS 5 y el ODS 10, pues Incluso antes de la pandemia se detectaron problemas para que los Estados pudieran cumplir con las metas trazadas y asumir que hoy es más difícil llegar a los objetivos propuestos en la Agenda 2030.

Se espera que los productos académicos y las actividades contempladas dentro del proyecto, logren incidir en la toma de decisión de empresas, de la misma universidad y de otras organizaciones en la reducción de las brechas de género al evidenciar que distintas formas de discriminación, como las prácticas de marketing que normalizan y perpetúan estereotipos de género, prácticas de comercio e inversión que tienden a exacerbar la discriminación existente contra las mujeres, los impactos de la contaminación ambiental y el cambio climático, que afecta de manera diferente a las mujeres, (OHCHR, 2019, p.42-43 en Jaimes et al. 2021), entre otras formas normalizadas en la mayoría de casos,  afectan sus modelos de negocio.
El proyecto alcanzará su objetivo central a través de la creación de diversos productos académicos, de divulgación e investigación, además de contemplar la realización de eventos académicos que permitan la difusión del conocimiento y faciliten el impacto de la investigación en el entorno social y académico.