![](https://www.uexternado.edu.co/wp-content/uploads/2024/08/foto-41-1.jpg)
¿Crisis o evolución? 5 aspectos de la reforma laboral colombiana y su impacto en tu salario
La reciente reforma laboral en Colombia promete revolucionar el panorama empresarial, obligando a las compañías a reevaluar y adaptar sus estrategias de compensación.
Desde la estabilidad laboral hasta la digitalización del trabajo, cada aspecto de esta reforma trae consigo desafíos y oportunidades que pueden redefinir la manera en que las organizaciones gestionan y motivan a su fuerza laboral.
Descubre cómo estas nuevas normativas pueden impactar directamente en tu empresa y las estrategias esenciales para mantenerte competitivo en este nuevo entorno laboral.
Aprende más en nuestro Curso en Estrategias de Compensación y Beneficios Salariales
Los principales aspectos que la reforma puede llegar a influir y como la empresa debe adaptarse:
Estabilidad laboral y contratos
- Prelación a los contratos indefinidos: la limitación del uso de contratos temporales y por prestación de servicios implica que las empresas deberán recurrir más a los contratos indefinidos. Esto impacta los modelos de compensación al tener que considerar beneficios de largo plazo y estabilidad en el empleo.
Formalización del empleo
- Incentivos fiscales y beneficios: las empresas que formalicen a sus empleadas(os) podrán acceder a incentivos fiscales. Esto puede afectar positivamente los costos laborales y permitir la reasignación de recursos hacia otros beneficios dentro de sus paquetes de compensación.
Horas extras
- Ajustes bandas salariales: el aumento del salario mínimo y la mayor regulación de las horas extras y el trabajo nocturno puede conllevar a que las organizaciones revisen y ajusten sus escalas salariales para cumplir con las nuevas normativas y no impacten los costos para la organización.
- Eficiencia en costos: las empresas pueden implementar sistemas de control y optimización de sus procesos apuntando a la eficiencia y gestión del tiempo más eficientes para optimizar sus costos.
Teletrabajo y economía digital
- Compensación para teletrabajadores: las empresas deberán diseñar políticas específicas de compensación para empleadas(os) en la modalidad de teletrabajo que incluyan aspectos como subsidios para Internet, equipos de trabajo y apoyo para gastos de oficina en casa.
- Modelos flexibles: la regulación del trabajo en plataformas digitales exigirá modelos de compensación más flexibles y adaptados a la naturaleza variable del trabajo en la economía digital.
Negociaciones colectivas y participación
- Costos de negociación colectiva: el fortalecimiento de los sindicatos y la promoción de la negociación colectiva pueden llevar a aumentos salariales y beneficios adicionales negociados.
- Mayor participación de las(os) empleadas(os) en el diseño de sus modelos de compensación.
Aprende más en nuestro Curso en Estrategias de Compensación y Beneficios Salariales
Estrategias para adaptar los modelos de compensación por los impactos de la Reforma:
- Revisión y actualización de políticas de compensación.
- Revisión de presupuesto.
- Gestión de recursos humanos.
- Ajuste y optimización de procesos.
- Capacitación y comunicación.
- Estrategias de atracción y retención.