¿Cómo identificar y reconocer a una persona solapada en una organización? – Parte 1

En el competitivo mundo empresarial, la presencia de empleados "morrongos" o "solapados" puede afectar gravemente la dinámica de trabajo y la productividad.

En el reciente episodio del video podcast ‘Para nadie es un secreto’, la experta en gestión de talento humano, Adriana Vivas, discutió cómo identificar a estos individuos y el impacto que pueden tener en una organización.

Vivas describe a los «morrongos» como personas que actúan con astucia y deshonestidad, buscando beneficios personales a expensas de los demás. Estas personas suelen ocultar sus verdaderas intenciones y pueden generar conflictos internos, minar la confianza entre colegas y obstaculizar el progreso colectivo.

Para identificar a un «morrongo» en su equipo, Vivas sugiere observar comportamientos como:

• Inconsistencias en la comunicación: frecuentemente cambian su versión de los hechos.
• Falta de transparencia: renuentes a compartir información clave o a colaborar de manera abierta.
• Manipulación sutil: influencian decisiones o comportamientos de otros sin ser detectados fácilmente.

La identificación temprana de estas personas es crucial para mantener un ambiente de trabajo saludable y productivo.

En el próximo artículo, exploraremos estrategias efectivas para manejar a estos empleados y mitigar su impacto negativo en la organización.

Este artículo es basado en el video podcast y fue construido en un porcentaje con herramientas de análisis de video y texto e inteligencia artificial.