¿Cuáles son las estrategias efectivas para manejar a empleados solapados? – Parte 2
Una vez identificados los "morrongos" o “solapados” en el lugar de trabajo, el siguiente paso es implementar estrategias efectivas para manejarlos y minimizar su influencia negativa.
En la continuación de nuestro especial, Adriana Vivas comparte métodos prácticos para lidiar con estos empleados problemáticos. Vivas enfatiza la importancia de abordar a los «morrongos» con tácticas claras y firmes. Algunas de las estrategias recomendadas incluyen:
- Establecimiento de expectativas claras: definir roles y responsabilidades con precisión, asegurándose de que todos los empleados comprendan lo que se espera de ellos.
- Promoción de la transparencia: fomentar un ambiente donde la comunicación abierta y honesta sea la norma, reduciendo así las oportunidades para el comportamiento solapado.
- Feedback constante: implementar un sistema regular de retroalimentación para monitorear el desempeño y las actitudes de los empleados, permitiendo una intervención temprana cuando sea necesario.
Vivas sugiere que los líderes deben estar preparados para confrontar directamente a los «morrongos» cuando sus acciones afecten al equipo. La resolución de conflictos debe ser manejada con profesionalismo. Manejar a los «morrongos» requiere un enfoque proactivo y disciplinado por parte de la gerencia.
En nuestro próximo artículo, exploraremos cómo construir una cultura organizacional que prevenga la aparición de comportamientos solapados desde el inicio.
Este artículo es basado en el video podcast y fue construido en un porcentaje con herramientas de análisis de video y texto e inteligencia artificial.