11° Sesión de la Cátedra Carlos Restrepo Piedrahita
El pasado 13 de agosto de 2024, se llevó a cabo la 11° sesión de la Cátedra ICRP bajo el título: "Participación de las Mujeres en la Administración Pública en Colombia: ¿Es una ilusión la paridad?".
Por: María Alejandra Martínez Roa – Monitora y Manuela Sofía Barreto Tovar – Auxiliar de investigación. Departamento de Derecho Constitucional
Este evento se centró en analizar los desafíos y avances en materia de equidad de género en el sector público colombiano.
La Dra. Sonia Téllez Beltrán, primera delegada para la Vigilancia Administrativa en la Procuraduría General de la Nación, expuso un análisis crítico del déficit de participación y representación de las mujeres y los objetivos de paridad. También se abordó la situación actual de la participación femenina en las diferentes ramas del poder público, destacando que, a pesar de los avances normativos, aún no se ha alcanzado la paridad real en estos espacios.
Durante su intervención, la Dra. Téllez señaló que, aunque la Constitución de 1991 y diversas leyes han buscado promover la igualdad de género, la realidad es que los porcentajes de representación femenina en cargos públicos clave aún están por debajo de lo esperado. Un ejemplo de esto es el Congreso de la República, donde actualmente solo 84 de los 187 representantes son mujeres, a pesar de los esfuerzos legislativos para asegurar una mayor equidad.
Uno de los puntos clave de la discusión fue la diferencia entre los conceptos de cuota de género y paridad, y cómo su implementación ha sido insuficiente para garantizar una representación efectiva de las mujeres. La ponente destacó que, aunque se han implementado mecanismos como la Ley Estatutaria 1475 de 2011 y las reformas constitucionales subsiguientes, aún existen barreras significativas, como la ubicación desfavorable de mujeres en las listas electorales, que dificultan su elección.
Asimismo, se discutió la importancia de mecanismos como la «lista cremallera» y la necesidad de asegurar que las mujeres no solo estén presentes en las listas, sino que tengan una representación efectiva en los cargos de decisión.
En las conclusiones del evento, se enfatizó que, a pesar de los avances normativos, es necesario un cambio cultural y social más profundo para lograr la visibilización y participación equitativa de las mujeres en todos los niveles del poder. Además, se hizo un llamado a la implementación de medidas concretas que aseguren una verdadera paridad en el ámbito político y administrativo.