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Curso en Estrategias de Compensación y Beneficios Salariales
Nacional - Remota - síncrona
48 horas
Modalidad: Síncrona remota a través de plataforma de video conferencia (CLASES EN VIVO)
Contar con una estrategia adecuada de compensación, es un aspecto fundamental dentro de la gestión del talento humano en las organizaciones, este busca generar una mayor productividad y eficiencia en las compañías. Un adecuado esquema para administrar las compensaciones impacta la atracción y retención de talentos, e incide en la motivación de los empleados y por lo tanto en los objetivos estratégicos organizacionales.
Es por esto que la definición de una política retributiva integral de compensación debe estar fundamentada en el equilibrio tanto para las empresas como para sus empleados.
Las siguientes temáticas serán desarrolladas en el curso: 1. Conceptos de la compensación: Tipos de salario, salario básico, salario integral, salarios diferidos, poder adquisitivo del salario (salario real). 2. Factores salariales: Factor prestacional efectivo, factor prestacional costo, cálculo del número de sueldos al año, cálculo del factor de integración. Casos prácticos. 3. La compensación total y sus principales focos. 4. Análisis ocupacional: Estrategia organizacional en el contexto del análisis ocupacional. Proceso de descripción de cargos. Casos prácticos. 5. Evaluación ocupacional: Conceptos generales de la valoración de cargos; metodologías cualitativas y cuantitativas. Cómo diseñar una metodología propia de valoración de cargos a través del sistema de puntos por factor, caso práctico. Sistema de valoración HAY, aplicaciones taller de valoración metodología HAY. 6. Diseño estructura salarial: Tipos de estructura salarial, desarrollo de etapas generales para construcción de la estructura salarial; categorización de cargos, análisis de equidad, análisis de competitividad e interpretación de encuestas, definición de la curva, construcción de bandas y traslapes salariales, cálculo de salarios de enganche. Diseño políticas de administración de salarios ; implementación y mantenimiento. Taller general diseño estructura salarial. 7. Sistema de compensación variable: Estrategia de la compensación variable, etapas para el diseño de un modelo de compensación variable. Tipos de compensación variable e indicadores de medición. Caso práctico. 8. Planes de beneficios: Diseño de planes de beneficios. Cuantificación de beneficios. 9. Salario emocional: Gestión del salario emocional en la organización. Principales focos en la gestión del salario emocional en las organizaciones. Impacto de la compensación en la atracción, desarrollo, compromiso y liderazgo organizacional. 10. Nuevas tendencias en compensación: Gestión diferencial de la compensación; cargos críticos. Santiago Bayona Cañas* Ingeniero Industrial de la Universidad Católica de Colombia. Especialista en Gerencia de Recursos Humanos de la Pontificia Universidad Javeriana. Especialista en Administración Técnica de Salarios Acrip Cundinamarca. Especialista en Investigación y Docencia Universitaria de la Universidad Sergio Arboleda. Se desempeñó como Jefe del Departamento de Compensación y Beneficios del Banco Davivienda y Filiales, cuenta con más de 25 años de experiencia en la definición de políticas, diseño, desarrollo, implementación y administración de los sistemas de compensación fija y variable. Actualmente es consultor empresarial, experto en el manejo de procesos de cambio con impacto en la compensación y en general en el recurso humano como resultado de procesos de fusión de las empresas. Docente de posgrado de la Universidad Externado de Colombia. *La Universidad se reserva el derecho de modificar la nómina de docentes. Las clases se desarrollarán los días martes, miércoles y jueves en horario de 6:00 pm a 9:00 pm de acuerdo a la siguiente programación: Fecha Hora Intensidad Modalidad martes, 13 de agosto de 2024 6 pm a 9 pm 3 Remota Síncrona miércoles, 14 de agosto de 2024 6 pm a 9 pm 3 Remota Síncrona jueves, 15 de agosto de 2024 6 pm a 9 pm 3 Remota Síncrona martes, 20 de agosto de 2024 6 pm a 9 pm 3 Remota Síncrona miércoles, 21 de agosto de 2024 6 pm a 9 pm 3 Remota Síncrona jueves, 22 de agosto de 2024 6 pm a 9 pm 3 Remota Síncrona martes, 27 de agosto de 2024 6 pm a 9 pm 3 Remota Síncrona miércoles, 28 de agosto de 2024 6 pm a 9 pm 3 Remota Síncrona jueves, 29 de agosto de 2024 6 pm a 9 pm 3 Remota Síncrona martes, 3 de septiembre de 2024 6 pm a 9 pm 3 Remota Síncrona miércoles, 4 de septiembre de 2024 6 pm a 9 pm 3 Remota Síncrona miércoles, 11 de septiembre de 2024 6 pm a 9 pm 3 Remota Síncrona jueves, 12 de septiembre de 2024 6 pm a 9 pm 3 Remota Síncrona martes, 17 de septiembre de 2024 6 pm a 9 pm 3 Remota Síncrona miércoles, 18 de septiembre de 2024 6 pm a 9 pm 3 Remota Síncrona jueves, 19 de septiembre de 2024 6 pm a 9 pm 3 Remota Síncrona Nota: La Universidad se reserva el derecho de suspender o postergar el inicio de clases de acuerdo con la acogida que reciba la convocatoria e incorporar modificaciones en el horario, calendario académico y cuerpo docente. *Descuentos del 8% para egresados, estudiantes de la Universidad Externado de Colombia y grupos empresariales (desde 3 personas en adelante). Medios de pago: efectivo, tarjeta de crédito, débito a cuenta corriente o de ahorros a través de la plataforma de pagos PSE Para mayor información del programa y realizar el proceso de inscripción le invitamos a comunicarse con nosotros a través de Correo: educacion.continuada@uexternado.edu.co Teléfono: (601) 3537000 / (601) 3419900 ext. 1236 Inscríbete AQUÍ