Bogotá - presencial
2 años
Cada uno de estos pilares, el Liderazgo y el Coaching, cuenta con un conjunto de asignaturas que le dan identidad a la malla curricular y que conducen al desarrollo de competencias específicas. Esta Maestría amplía la perspectiva de la profesión del coaching y de la dinámica empresarial u organizacional en términos de liderazgo.
La Maestría en Liderazgo Organizacional y Coaching pone de manifiesto la importancia del desarrollo de compentencias blandas necesarias para la buena gestión de los gerentes y le da un gran sentido de dignidad a la profesión del coaching, rescatando su historia, sus resultados de investigaciones científicas y aportes teóricos, para ponerlos al servicio de los líderes organizacionales colombianos y del mundo.
El programa permitirá a los estudiantes un tránsito flexible dentro de las organizaciones, ya que se enseñará sobre el liderazgo con una visión holística y trasversal a distintas áreas funcionales.
Es de destacar que la Maestría en Liderazgo Organizacional y Coaching se abordará desde un enfoque sistémico de la organización, desde el liderazgo actual y sus tendencias; y desde las diferentes escuelas que enmarcan al coaching, así como también, desde el desarrollo de las competencias del coach, establecidas por las diferentes asociaciones que regulan esta profesión a nivel mundial.
META 1
El egresado estará en capacidad de Liderar equipos de trabajo con responsabilidad, para dar cumplimiento a objetivos y resultados bien definidos.
META 2
El egresado estará en capacidad de diseñar ambientes sanos, canalizando las emociones de sus equipos, con el fin de lograr su máximo rendimiento.
Profesionales de diferentes disciplinas que aspiren a liderar equipos de diferentes áreas, aprender sobre el arte del coaching ya sea para entornos organizacionales y/o con propositos personales. Coaches deportivos, entre otros.
El egresado podrá desempeñarse como un Líder-Coach en diferentes áreas de la organización y tipos de industria. Cumpliendo su rol de líder, el Magíster en Liderazgo Organizacional y Coaching estará en capacidad de inspirar, proponer y adelantar cambios organizacionales y sociales.
Adicionalmente, serán capaces de seguir las competencias del coach, para acompañar a sus trabajadores al logro de metas cuidando de los riesgos psicosociales a los que se enfrentan: y seguir estrategias de negociación ante situaciones de conflictos, cuyos resultados deberán estar enmarcados en unas condiciones gana – gana.
| Liderazgo |
| Pensamiento estratégico |
| Entorno y competitividad |
| Desarrollo sostenible |
| Fundamentos coaching |
| Biología de las emociones y del lenguaje |
| Cambio personal |
| Competencias gerenciales |
| Toma de decisiones gerenciales |
| Negociación |
| Comunicación de alto impacto |
| Competencias del coach |
| Coaching ontológico |
| Coaching de equipos |
| Coaching ejecutivo |
| Herramientas del coaching |
| Taller de Mentoring I |
| Profundización I |
| Profundización II |
| Profundización III |
| Profundización IV |
| Taller de Mentoring II |
| Seminarios internacionales I |
| Seminarios internacionales II |
Cuarto Trimestre 2024 – 202440
Fecha límite de inscripciones: hasta 21 de octubre de 2024
Inicio de clase: 29 de agosto de 2024
Ingresos extemporáneos
Segundo Trimestre 2025 – 202520
Fecha límite de inscripciones: hasta 08 de abril de 2025
Inicio de clase: 11 de abril de 2025
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